babeltiger
Es ist Zeit für Neues Lernen.
Mehr Komplexität
Unsere digitalisierten Wissensgesellschaften sind hochkomplex und der Umfang an Informationen wächst in rasantem Tempo. Die Welt wird dadurch insgesamt mehrdeutiger, unübersichtlicher und kaum vorhersagbar.
Dynamische Arbeitswelt
Die Anforderungen an Organisationen lassen sich in solch dynamischen Umwelten kaum im Voraus planen. Auf viele Veränderungen gilt es kurzfristig reagieren zu können. Dadurch ändern sich auch die Bedingungen unserer modernen Arbeitswelten.
Altes Lernen
Altes Lernen mit top-down vorgegebenen Lerninhalten und Fortbildungsformaten wird diesen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Denn Mitarbeitende können damit nicht in ihren Bedarfen passgenau und zeitnah abgeholt werden.
Neues Lernen ist...
proaktiv und selbstbestimmt
Orientiert an individuellen oder organisationalen Bedarfen bzw. Herausforderungen können in zeitlicher, örtlicher als auch inhaltlicher Hinsicht selbstgesteuert Informationen eingeholt und Kompetenzen erweitert werden. Ziel ist, eine echte Verhaltensänderung herbeizuführen.
sozial
Lernen wird kollaborativ in soziale Netzwerke eingebunden – seien diese analog, hybrid oder digital. Unterstützungs- und Reflexionsangebote ermöglichen zeitnahen Austausch und soziale Einbindung.
prozesshaft
Lernen wird zu einem niemals abgeschlossenen, alltagsintegrierten Prozess, der alltägliche Anforderungen und gleichzeitig eine wünschenswerte Zukunft antizipiert.
ganzheitlich
Lernsettings integrieren Kopf und Herz, Hand und Fuß, alle Sinne und bieten ein Zusammenspiel aus autodidaktischem und sozial eingebundenem Lernen.
personalisiert
New Learning wird persönlich: Es ist emotional, interessen- und fähigkeitengeleitet und orientiert sich zugleich an individuellen Anforderungen und Bedarfen. Entsprechend braucht es individuell passgenaue Wissensangebote.
engagiert
Ansprechende und involvierende Lernangebote ermöglichen Teilhabe und laden dazu ein sich aktiv einzubringen.
Neue Lernumgebungen ermöglichen das.
Lernkultur
In der Organisationskultur ist Lernen zentral und selbstbestimmte Wissensaneignung wird unterstützt.
Blended Learning
Das Lernökosystem ist vielschichtig und hybrid: Es kombiniert analoge, digitale, soziale und informelle Angebote - auf übersichtliche Weise.
Tools
Die genutzten Tools, Technologien und Methoden sind nutzerfreundlich, barrierefrei, kollaborativ, flexibel und mobil nutzbar.
Content Curation
Die unüberschaubare Menge an Informationen wird datenintelligent und zugänglich aufbereitet. Auch internes Wissen wird gezielt verfügbar gemacht.
babeltiger
gibt neuen Lernumgebungen Form.
Wir entwickeln mit euch eine maßgeschneiderte Lernumgebung, die sich ganz an eurem Bedarf, euren Rahmenbedingungen, eurer Organisationskultur und eurem Auftritt orientiert – und nicht zuletzt begrenzte Ressourcen und Kapazitäten berücksichtigt.
Die soziale Lernplattform